La rémunération des apprentis en 2026

En tant que salarié au sein d’une entreprise, vous bénéficiez d’une rémunération déterminée par un pourcentage du Smic. Votre salaire d'apprenti varie ensuite en fonction de votre âge et de votre ancienneté dans la formation.

Salaires du contrat d’apprentissage en 2026

L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

Situation	16 à 17 ans	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et plus
1^re année	27 % du Smic, soit 492,22 €	43 % du Smic, soit 783,90 €	Salaire le + élevé entre 53 % du Smic, soit 966,21 € et 53 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.	100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 823,03 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.
2^e année	39 % du Smic, soit 710,98 €	51 % du Smic, soit 929,75 €	Salaire le + élevé entre 61 % du Smic, soit 1 112,05 € et 61 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.	100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 823,03 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.
3^e année	55 % du Smic, soit 1 002,67 €	67 % du Smic, soit 1 221,43 €	Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit1 421,97 € et 78 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.	100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 823,03 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.

Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.
Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d'apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.
Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernée.
L'apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.

Simuler le salaire de l'apprenti avec le simulateur en ligne

Tous les revenus doivent être déclarés aux impôts :

soit dans la déclaration de revenus de vos parents,
soit dans votre propre déclaration de revenus, si vous êtes majeur.

Évolution des exonérations pour les apprentis

Les montants des exonérations diffèrent selon la date de début du contrat d'apprentissage.

L'apprenti a débuté son contrat depuis le 1er mars 2025

Sur le plan fiscal, l'apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :

Salaire de l'apprenti exonéré de cotisations salariales dans la limite de 50 % du Smic soit (911,52 €). La part du salaire mensuel brut de l'apprenti qui dépasse ce montant reste soumise à cotisations.
Salaire exonéré de CSG et de CRDS dans la limite de 50 % du Smic soit (911,52 €). La part du salaire mensuel brut de l'apprenti qui dépasse ce montant est soumise à la CSG et à la CRDS.
Salaire exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

L'apprenti a débuté son contrat au plus tard le 28 février 2025

Sur le plan fiscal, l'apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :

Salaire de l'apprenti exonéré de cotisations salariales dans la limite de 79 % du Smic (soit 1 441 €). La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.
Salaire exonéré de CSG et de CRDS
Salaire exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.