TP - Assistant ressources humaines
TP - Assistant ressources humaines
- Assurer la gestion administrative des salariés, de l’embauche au départ.
- Participer au processus de recrutement : diffusion d’offres, présélection, organisation des entretiens.
- Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des parcours professionnels.
- Gérer les dossiers du personnel et mettre à jour les bases de données RH.
- Préparer les éléments liés à la paie et au suivi des temps de travail.
- Participer à la mise en œuvre du plan de formation et au suivi des actions de développement des compétences.
- Appliquer la réglementation sociale, les procédures internes et les règles de confidentialité.
- Communiquer avec les salariés, les managers et les partenaires internes ou externes.
Avoir suivi une scolarité de niveau 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du diplôme
Former à des compétences RH opérationnelles et recherchées dans tous les secteurs d’activité. Préparer à une insertion professionnelle rapide dans les services RH, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions d’assistanat RH confirmé ou de gestionnaire RH.
Le TP Assistant ressources humaines permet une insertion dans les entreprises privées, administrations, cabinets de recrutement ou sociétés de services. Les titulaires peuvent exercer comme assistant RH, assistant administratif du personnel, gestionnaire administratif RH, ou assistant formation/recrutement, avec des perspectives d’évolution vers gestionnaire de paie, chargé de ressources humaines, responsable RH ou consultant RH selon l’expérience et la poursuite d’études
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Le Titre Professionnel Assistant ressources humaines est une certification orientée vers l’insertion professionnelle dans les services RH. Il permet également des poursuites de parcours vers des diplômes ou titres de niveau supérieur dans les ressources humaines, la gestion ou l’administration du personnel, afin d’évoluer vers des fonctions à plus fortes responsabilités.
Exemples de formations accessibles :
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TP Gestionnaire de paie
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TP Assistant de direction
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BTS Gestion de la PME
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BTS Support à l’action managériale
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Licence professionnelle Ressources humaines
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Le contenu du programme ci-dessous répond aux objectifs opérationnels évalués dans le cadre de la préparation du diplôme, conformément au référentiel en cours de validité.
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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Assurer la gestion administrative du personnel
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Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
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Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
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Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
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Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
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Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Immersion professionnelle
Les apprentis bénéficient d'une immersion professionnelle en entreprise, intégrée dans le programme de formation.
Modalités d'évaluation :
Évaluation : évaluation en cours de formation (ECF), dossier professionnel, mise en situation professionnelle et entretien avec un jury habilité par la DDEETS
Certification :
Titre professionnel du Ministère du travail du plein emploi et de l'insertion, Inscrit au RNCP
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences
Une attestation de fin de formation et ou une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Pour afficher les lieux de formation, dates de session et contact dans les établissements, merci de choisir votre département :
3 AV Voltaire 45072 Orléans
Aucun frais d'inscription
contact :
Anne-Sophie
Ambroix
02 38 49 12 35
- Ouvert en contrat d’apprentissage
0.00 €
Le prix de la formation correspond au coût contrat du référentiel France Compétences. Aucun reste à charge de frais pédagogiques pour l'entreprise et l'apprenti. Pour les apprentis du secteur public des coll. territoriales, financement selon barème CNFPT- Temps plein
1 an(s)
Apprentissage accessible dès la première année de formation
Mixte : formation dispensée à la fois en apprentissage et en formation initiale
518 (Les apprenti(e)s bénéficient au minimum de 518 heures de formation en centre, au total.)
1316
1834
- Admission sur dossier
Avoir suivi une scolarité de niveau 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du diplôme
Délais :
La date théorique du début de formation est fixée en septembre. Possibilité d’intégration en cours d’année, selon le parcours du candidat.
Le contrat d’apprentissage porte mention de la date du début de l’exécution du contrat d’apprentissage. La date de début de la formation pratique chez l’employeur et de la période de formation ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat. (Article L6222-12 du code du travail).
Modalités :
L'apprentissage est accessible aux jeunes de plus de 15 ans ayant terminé le cycle collège et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.
Plus d'informations sur les conditions spécifiques d'accès à l'apprentissage : https://www.education.gouv.fr/se-former-par-l-apprentissage-2325
Le CFA académique propose différents rythmes d’alternance afin de répondre aux besoins des formations et des employeurs, en fonction des spécificités des secteurs d’activité. Ces rythmes peuvent être de 2 jours en CFA / 3 jours en entreprise ou inversement, ou encore en alternance hebdomadaire ou mensuelle. Le rythme choisi reste identique tout au long de la formation en apprentissage et s’aligne avec le calendrier des vacances scolaires, périodes durant lesquelles les apprentis sont en entreprise. Pour plus de précisions, contactez-nous.
Alternances de cours théoriques et de séances pratiques
Besoin d’un aménagement personnalisé lié à un handicap ? Contactez notre cellule handicap
Oui
Le CFA académique d'Orléans-Tours et le Greta Centre-Val de Loire sont partenaires pour cette action de formation
Oui
- Ouvert en contrat d’apprentissage
0.00 €
Le prix de la formation correspond au coût contrat du référentiel France Compétences. Aucun reste à charge de frais pédagogiques pour l'entreprise et l'apprenti. Pour les apprentis du secteur public des coll. territoriales, financement selon barème CNFPT
Taux de réussite
83 %
Taux de satisfaction
82 %
Taux d'insertion
54 %Sources et méthodes de calcul
Les taux affichés sont calculés à partir de notre système d’informations, et issus essentiellement de données de gestion, qui peuvent évoluer dans le temps.
1 - Les taux de certification sont issus d’une moyenne glissante des résultats aux examens de 2021 à 2023.
*Faute de données significatives, le taux moyen de certification des formations du CFA académique est appliqué.
2 - Les taux de satisfaction sont issus d’une moyenne glissante des enquêtes de 2022 à 2024.
*Faute de données significatives, le taux moyen de satisfaction des formations du CFA académique est appliqué.
3 - Les taux d’insertion à l'emploi sont ceux transmis par le site Inserjeunes (site porté par les ministères chargés du Travail et de l'Education nationale) pour les apprentis sortis de formation sur les années scolaires 2020-2021 et 2021-2022. Faute de données significatives pour notre CFA, Inserjeunes transmet les chiffres nationaux. L'absence de taux peut être observé sur de nouvelles formations ou dans le cas de données non significatives au niveau national (nombre d'apprentis faible). www.inserjeunes.education.gouv.fr
Les données et indicateurs / ou valeurs présentées doivent être analysées avec prudence. Plusieurs paramètres externes peuvent expliquer un niveau plus élevé ou plus faible, quelle que soit la qualité de notre prestation : le tissu économique local, le dynamisme du marché du travail, le type de formation dispensé, les exigences des financeurs en matière de prérequis, la facilité d’accès d’un site, etc… Le CFA académique vous assure qu'il met tout en œuvre pour améliorer la qualité de toutes les formations proposées Si besoin, nos équipes sont à votre disposition."
