BTS - Economie sociale familiale
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Analyser les situations de vie quotidienne des personnes ou groupes (consommation, habitat, alimentation, santé, budget).
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Identifier les besoins, ressources et contraintes des publics accompagnés, dans leur environnement social et économique.
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Élaborer des diagnostics socio-économiques permettant de proposer des actions individuelles ou collectives adaptées.
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Informer, conseiller et sensibiliser les publics sur les thématiques liées à la vie quotidienne et à l’accès aux droits.
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Concevoir des projets d’intervention sociale favorisant l’autonomie, la qualité de vie et l’inclusion.
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Mettre en œuvre des actions de prévention et d’éducation à la santé, à l’alimentation, au budget et à la consommation.
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Accompagner les publics dans leurs démarches administratives, budgétaires, sociales et de gestion domestique.
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Collaborer avec les structures partenaires de l’action sociale, médico-sociale, éducative et territoriale.
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Planifier, animer et évaluer des ateliers ou projets collectifs permettant l’acquisition de compétences pratiques.
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Réaliser une veille documentaire sur les politiques sociales, les dispositifs institutionnels et les évolutions sociétales.
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Communiquer efficacement avec des publics diversifiés et avec les professionnels du champ social.
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Mobiliser ses connaissances techniques, réglementaires et méthodologiques pour contribuer à l’intervention sociale et à la cohésion territoriale.
Former des professionnels capables d’accompagner les personnes et les familles dans la gestion de leur vie quotidienne et la prévention des difficultés sociales.
Préparer à des carrières dans l’intervention sociale, le conseil et l’éducation, ou à la poursuite d’études vers le diplôme d’État de Conseiller en Économie Sociale Familiale (CESF).
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Code RNCP : 36938
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Certificateur : Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
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Date d'enregistrement de la certification : Du 01/03/2022 au 31/07/2027
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NSF : 332
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ROME : K1201
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Formacode : 44084
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Code certifinfo : 113005
Le ou la titulaire du BTS lui permettent d'exercer ses activités dans différentes structures publiques et privées, notamment :
- Associations tutélaires ;
- Associations de consommateurs ;
- Associations familiales ;
- Associations du secteur social ou d’action sociale ;
Type d'emplois accessibles :
- Animateur prévention santé ;
- Animateur famille, animateur senior ;
- Animateur médiation sociale ;
- Animateur en consommation ;
- Référent famille ;
En savoir +
Le BTS est un diplôme conçu pour une insertion professionnelle directe. Cependant avec un bon dossier ou une mention à l'examen, il est possible de poursuivre en licence professionnelle intervention sociale ou en institut de formation en travail social afin de préparer le DE de conseiller en économie sociale familiale.
Exemple(s) de formation(s) :
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Le contenu du programme ci-dessous répond aux objectifs opérationnels évalués dans le cadre de la préparation du diplôme ou de la certification, conformément au référentiel en cours de validité.
Enseignements professionnels
- Mobiliser l’expertise technologique pour porter conseil en vie quotidienne
- Organiser d’un point de vue technique la vie quotidienne dans un service, dans un établissement
- Animer, former dans les domaines de la vie quotidienne
- Communiquer et animer une équipe
- Participer à la dynamique institutionnelle et partenariale
Enseignements généraux
- Communication professionnelle
- Communication écrite et orale
- Sciences physiques et chimiques appliquées
- LV1
Immersion professionnelle
Les apprentis bénéficient d'une immersion professionnelle en entreprise, intégrée dans le programme de formation.
Modalités d’évaluation
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Contrôles en cours de formation (CCF) et/ou épreuves ponctuelles écrites, orales et pratiques
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Possibilité de se présenter à une ou plusieurs unités de certification (validation partielle)
Certification
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Brevet de technicien supérieur (BTS) Économie sociale familiale, diplôme national de niveau 5 délivré par le ministère chargé de l'Enseignement supérieur, inscrit au RNCP
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Délivrance du diplôme après réussite aux épreuves conformément au règlement d'examen
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En cas de validation partielle : délivrance d'une attestation reconnaissant les blocs de compétences acquis
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Possibilité de conserver le bénéfice des unités validées pour une présentation ultérieure à l'examen, conformément à la réglementation en vigueur
Pour afficher les lieux de formation, dates de session et contact dans les établissements, merci de choisir votre département :
20 RUE du Commandant Léon Chesne 28000 Chartres
Aucun frais d'inscription
contact :
Laure
ARTHUR
02 37 18 78 09
45 RUE Jean Moulin 18200 Saint-Amand-Montrond
contact :
Sylvie
ANDRE
02 58 40 02 00
- Ouvert en contrat d’apprentissage
0.00 €
Le prix de la formation correspond au coût contrat du référentiel France Compétences. Aucun reste à charge de frais pédagogiques pour l'entreprise et l'apprenti. Pour les apprentis du secteur public des coll. territoriales, financement selon barème CNFPT- Temps plein
2 an(s)
Apprentissage accessible dès la première année de formation
Mixte : formation dispensée à la fois en apprentissage et en formation initiale
1575 (Les apprentis bénéficient au maximum de 1575 heures de formation en centre, au total.)
1589
3164
- Admission sur dossier
Aucune
Délais :
La date théorique du début de formation est fixée en septembre. Possibilité d’intégration en cours d’année, selon le parcours du candidat.
Le contrat d’apprentissage porte mention de la date du début de l’exécution du contrat d’apprentissage. La date de début de la formation pratique chez l’employeur et de la période de formation ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat. (Article L6222-12 du code du travail).
Modalités :
L'apprentissage est accessible aux jeunes de plus de 15 ans ayant terminé le cycle collège et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.
Plus d'informations sur les conditions spécifiques d'accès à l'apprentissage : https://www.education.gouv.fr/se-former-par-l-apprentissage-2216
Le CFA académique propose différents rythmes d’alternance afin de répondre aux besoins des formations et des employeurs, en fonction des spécificités des secteurs d’activité. Ces rythmes peuvent être de 2 jours en CFA / 3 jours en entreprise ou inversement, ou encore en alternance hebdomadaire ou mensuelle. Le rythme choisi reste identique tout au long de la formation en apprentissage et s’aligne avec le calendrier des vacances scolaires, périodes durant lesquelles les apprentis sont en entreprise. Pour plus de précisions, contactez-nous.
Besoin d’un aménagement personnalisé lié à un handicap ? Contactez notre cellule handicap
Oui
Oui
- Ouvert en contrat d’apprentissage
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Le prix de la formation correspond au coût contrat du référentiel France Compétences. Aucun reste à charge de frais pédagogiques pour l'entreprise et l'apprenti. Pour les apprentis du secteur public des coll. territoriales, financement selon barème CNFPT- Temps plein
2 an(s)
Apprentissage accessible dès la première année de formation
Autonome : formation dispensée uniquement en apprentissage
1575 (Les apprentis bénéficient au maximum de 1575 heures de formation en centre, au total.)
1589
3164
- Admission sur dossier
Délais :
La date théorique du début de formation est fixée en septembre. Possibilité d’intégration en cours d’année, selon le parcours du candidat.
Le contrat d’apprentissage porte mention de la date du début de l’exécution du contrat d’apprentissage. La date de début de la formation pratique chez l’employeur et de la période de formation ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat. (Article L6222-12 du code du travail).
Modalités :
L'apprentissage est accessible aux jeunes de plus de 15 ans ayant terminé le cycle collège et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.
Plus d'informations sur les conditions spécifiques d'accès à l'apprentissage : https://www.education.gouv.fr/se-former-par-l-apprentissage-2325
Délais :
La date théorique du début de formation est fixée en septembre. Possibilité d’intégration en cours d’année, selon le parcours du candidat.
Le contrat d’apprentissage porte mention de la date du début de l’exécution du contrat d’apprentissage. La date de début de la formation pratique chez l’employeur et de la période de formation ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat. (Article L6222-12 du code du travail).
Modalités :
L'apprentissage est accessible aux jeunes de plus de 15 ans ayant terminé le cycle collège et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.
Plus d'informations sur les conditions spécifiques d'accès à l'apprentissage : https://www.education.gouv.fr/se-former-par-l-apprentissage-2216
Le CFA académique propose différents rythmes d’alternance afin de répondre aux besoins des formations et des employeurs, en fonction des spécificités des secteurs d’activité. Ces rythmes peuvent être de 2 jours en CFA / 3 jours en entreprise ou inversement, ou encore en alternance hebdomadaire ou mensuelle. Le rythme choisi reste identique tout au long de la formation en apprentissage et s’aligne avec le calendrier des vacances scolaires, périodes durant lesquelles les apprentis sont en entreprise. Pour plus de précisions, contactez-nous.
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Oui
Oui
Taux de réussite
100 % (2025)
Taux de satisfaction
96 % (2025)
Taux d'insertion
94 % (2025)
Taux de réussite
100 % (2025)
Taux de satisfaction
96 % (2025)
Taux d'insertion
94 % (2025)Pour plus d'informations sur nos chiffres clés
Nos sources et modalités de calcul : Tableau des modalités de calcul des chiffres clés suivis par l'Ifpra
Tous nos chiffres par formation en apprentissage : Chiffres apprentissage par formation suivis par l'Ifpra
Vous pouvez également consulter les données communiquées sur le site officiel : InserJeunes.
