CAP – Électricien
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Lire et interpréter des plans, schémas et documents techniques électriques.
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Installer des câbles, circuits et équipements électriques selon les normes en vigueur.
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Poser et raccorder des appareillages, prises, luminaires et tableaux électriques.
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Vérifier le fonctionnement des installations et effectuer les réglages nécessaires.
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Diagnostiquer et réparer les anomalies ou dysfonctionnements électriques.
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Appliquer les règles de sécurité, d’hygiène et de prévention des risques.
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Utiliser les outils, instruments de mesure et équipements de protection individuelle.
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Respecter les délais, les procédures et les consignes du chantier.
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Travailler en coordination avec les autres corps de métier du bâtiment.
Former à un métier technique et très recherché dans tous les secteurs du bâtiment et de l’industrie. Préparer à une insertion professionnelle rapide en tant qu’électricien installateur ou technicien de maintenance, avec des perspectives d’évolution vers la spécialisation, la supervision d’équipe ou la création d’entreprise artisanale.
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Code RNCP : 38401
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Certificateur : Ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse
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Date d'enregistrement de la certification : Du 19/12/2023 au 31/12/2028
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NSF : 255
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ROME : F1602
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Formacode : 24066
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Code certifinfo : 100739
Le CAP permet une insertion dans les entreprises d’installation électrique, de maintenance, du bâtiment ou de l’industrie. Les titulaires peuvent exercer comme électricien du bâtiment, électricien industriel, installateur en équipements électriques, technicien de maintenance électrique ou monteur-câbleur, avec des perspectives d’évolution vers chef d’équipe, technicien supérieur, responsable de chantier, chargé d’affaires en électricité ou artisan indépendant selon l’expérience et la poursuite de formation.
En savoir +
Le CAP Électricien est un diplôme orienté vers l’insertion professionnelle dans les métiers de l’installation et de la maintenance des équipements électriques en bâtiment, tertiaire ou industrie. Il permet également des poursuites de parcours vers des diplômes ou titres de niveau supérieur en électrotechnique ou maintenance, afin d’accéder à des fonctions de technicité renforcée ou d’encadrement.
Exemples de formations accessibles :
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Bac Pro Métiers de l’électricité et de ses environnements connectés (MELEC)
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BP Électricien
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BTS Électrotechnique
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BTS Maintenance des systèmes
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Formations spécialisées en domotique, énergies renouvelables ou automatismes
En savoir +
Le contenu du programme ci-dessous répond aux objectifs opérationnels évalués dans le cadre de la préparation du diplôme ou de la certification, conformément au référentiel en cours de validité.
Enseignements professionnels
- Réalisation d'une installation
- Mise en service d'une installation
- Maintenance d’une installation
Enseignements généraux
- Français
- Histoire-géographie-enseignement moral et civique
- Mathématiques et physique - chimie
- Éducation physique et sportive
- Prévention - santé - environnement
Immersion professionnelle
Les apprentis bénéficient d'une immersion professionnelle en entreprise, intégrée dans le programme de formation.
Modalités d’évaluation
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Contrôles en cours de formation (CCF) et/ou épreuves ponctuelles écrites, orales et pratiques
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Possibilité de se présenter à une ou plusieurs unités de certification (validation partielle)
Certification
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Certificat d'aptitude professionnelle (CAP) Électricien, diplôme national de niveau 3 délivré par le ministère de l'Éducation nationale, inscrit au RNCP
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Délivrance du diplôme après réussite aux épreuves conformément au règlement d'examen
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En cas de validation partielle : délivrance d'une attestation reconnaissant les blocs de compétences acquis
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Possibilité de conserver le bénéfice des unités validées pour une présentation ultérieure à l'examen, conformément à la réglementation en vigueur
Pour afficher les lieux de formation, dates de session et contact dans les établissements, merci de choisir votre département :
15 RUE André Bauchant 37110 Château-Renault
Aucun frais d'inscription
contact :
Camélie
GIRARD
02 47 29 80 05
1 BD du 8 mai 28200 Châteaudun
Aucun frais d'inscription
contact :
Jennifer
PIPEREL
06 18 00 67 41
2 AV Jean Magnon 41110 Saint-Aignan
Aucun frais d'inscription
contact :
Sergio
DA FONSECA
02 54 75 48 48
- Ouvert en contrat d’apprentissage
0.00 €
Le prix de la formation correspond au coût contrat du référentiel France Compétences. Aucun reste à charge de frais pédagogiques pour l'entreprise et l'apprenti. Pour les apprentis du secteur public des coll. territoriales, financement selon barème CNFPT- Temps plein
1 an(s)
Apprentissage accessible en 2e année
Mixte : formation dispensée à la fois en apprentissage et en formation initiale
490 (Les apprentis bénéficient au maximum de 490 heures de formation en centre, au total.)
1092
1582
- Admission sur dossier
Aucune
Délais :
La date théorique du début de formation est fixée en septembre. Possibilité d’intégration en cours d’année, selon le parcours du candidat.
Le contrat d’apprentissage porte mention de la date du début de l’exécution du contrat d’apprentissage. La date de début de la formation pratique chez l’employeur et de la période de formation ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat. (Article L6222-12 du code du travail).
Modalités :
L'apprentissage est accessible aux jeunes de plus de 15 ans ayant terminé le cycle collège et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.
Plus d'informations sur les conditions spécifiques d'accès à l'apprentissage : https://www.education.gouv.fr/se-former-par-l-apprentissage-2216
Le CFA académique propose différents rythmes d’alternance afin de répondre aux besoins des formations et des employeurs, en fonction des spécificités des secteurs d’activité. Ces rythmes peuvent être de 2 jours en CFA / 3 jours en entreprise ou inversement, ou encore en alternance hebdomadaire ou mensuelle. Le rythme choisi reste identique tout au long de la formation en apprentissage et s’aligne avec le calendrier des vacances scolaires, périodes durant lesquelles les apprentis sont en entreprise. Pour plus de précisions, contactez-nous.
Besoin d’un aménagement personnalisé lié à un handicap ? Contactez notre cellule handicap
Oui
Oui
- Ouvert en contrat d’apprentissage
0.00 €
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Le contrat d’apprentissage porte mention de la date du début de l’exécution du contrat d’apprentissage. La date de début de la formation pratique chez l’employeur et de la période de formation ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat. (Article L6222-12 du code du travail).
Modalités :
L'apprentissage est accessible aux jeunes de plus de 15 ans ayant terminé le cycle collège et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.
Plus d'informations sur les conditions spécifiques d'accès à l'apprentissage : https://www.education.gouv.fr/se-former-par-l-apprentissage-2216
Le CFA académique propose différents rythmes d’alternance afin de répondre aux besoins des formations et des employeurs, en fonction des spécificités des secteurs d’activité. Ces rythmes peuvent être de 2 jours en CFA / 3 jours en entreprise ou inversement, ou encore en alternance hebdomadaire ou mensuelle. Le rythme choisi reste identique tout au long de la formation en apprentissage et s’aligne avec le calendrier des vacances scolaires, périodes durant lesquelles les apprentis sont en entreprise. Pour plus de précisions, contactez-nous.
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La date théorique du début de formation est fixée en septembre. Possibilité d’intégration en cours d’année, selon le parcours du candidat.
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Modalités :
L'apprentissage est accessible aux jeunes de plus de 15 ans ayant terminé le cycle collège et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.
Plus d'informations sur les conditions spécifiques d'accès à l'apprentissage : https://www.education.gouv.fr/se-former-par-l-apprentissage-2216
Le CFA académique propose différents rythmes d’alternance afin de répondre aux besoins des formations et des employeurs, en fonction des spécificités des secteurs d’activité. Ces rythmes peuvent être de 2 jours en CFA / 3 jours en entreprise ou inversement, ou encore en alternance hebdomadaire ou mensuelle. Le rythme choisi reste identique tout au long de la formation en apprentissage et s’aligne avec le calendrier des vacances scolaires, périodes durant lesquelles les apprentis sont en entreprise. Pour plus de précisions, contactez-nous.
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Oui
Oui
Taux de réussite
78 % (2025)
Taux de satisfaction
91 % (2025)
Taux d'insertion
89 % (2025)
Taux de réussite
78 % (2025)
Taux de satisfaction
91 % (2025)
Taux d'insertion
89 % (2025)
Taux de réussite
78 % (2025)
Taux de satisfaction
91 % (2025)
Taux d'insertion
89 % (2025)Pour plus d'informations sur nos chiffres clés
Nos sources et modalités de calcul : Tableau des modalités de calcul des chiffres clés suivis par l'Ifpra
Tous nos chiffres par formation en apprentissage : Chiffres apprentissage par formation suivis par l'Ifpra
Vous pouvez également consulter les données communiquées sur le site officiel : InserJeunes.
